Pour attirer davantage de main-d’œuvre, le ministère désirait mettre de l’avant sa richesse : son personnel. Pour atteindre cet objectif, le compte LinkedIn a été priorisé afin de faire rayonner le ministère et de le positionner comme employeur de choix.
La réflexion et les choix stratégiques derrière ce projet proviennent entièrement de l’interne. La prise en compte de l’ensemble des composantes de la plateforme et des meilleures pratiques sous-tend chaque aspect du projet, de la fréquence des publications jusqu’aux éléments visuels.
En 2022-2023, le nombre d’abonnées et abonnés a augmenté de 33 %. De plus, l’intérêt du personnel est manifeste au vu de la reconnaissance exprimée et des nombreux commentaires suscités par les publications.
